どの建物にも必ず女性専用エリアがありますから、女性トイレや女子更衣室内の点検作業は女性の方がスムーズに行えると言えます。その辺、病院を担当しているT.Sさんは特に感じるんじゃないですか？

はい。病院は女性が多い職場ですし、病院内の修理や修繕、要望についての打ち合わせはほぼ女性職員の方と行いますので、女性目線での提案ができていると思いますね。最近では、洗面台をシャワー付きに変えたり、水はね防止にアクリル板を設置したりといった提案がとても高評価で即採用していただきました。

私も、病院常駐だった時には同じことを感じていました。また、女性トイレや更衣室などは、男性スタッフよりも気兼ねなく設備チェックを行えるため問題点の早期発見にもつながっていましたね。

私が担当しているのは主婦の方や家族連れが多い大型商業施設なので、女性目線と育児経験を活かしてお客様のニーズを汲み取れることが自分の強みだと感じています。「ここで小さい子が走り回ったら危なそうだな」とか「お手洗いに買い物袋をかけるフックが付いていたらいいな」とか、もっと安全で快適な施設にするにはどうすればよいかをいつも考えています。だから、プライベートでどこかの商業施設に行ったりすると、ついつい「もっとこうしたらいいのに」とか「このアイデア素敵！」とか、仕事目線で見ちゃうんですよね（笑）。

その気持ち、すごくよくわかる！！

設備管理は宿直がある現場も多いですが、私が常駐しているビルでは、女性用仮眠室がないなどの理由で女性の宿直がありません。突発的なトラブルがない限り残業もほとんどなく、休日はシフト制で、希望日に休めるのでとてもメリハリをつけて働けていると思っています。仕事後や休日には、自宅でのんびりラジオを聴いて過ごしています。

私の施設は宿直があるのですが、頻度が少ないので負担には感じていません。私も休みはシフト制。現在、事業所の所長ですが、公休に加えて有給もしっかり使わせてもらっています。前職の時は休日出勤、年末年始出勤が当たり前の世界だったので、こんなに休んでいいのかしら？って思うほどです。趣味がゴルフと温泉めぐりなので、コロナ禍以前の休日はいつもどこかに行っていました。最近は、掃除や洗濯、買い物など家のことをしながらのんびり過ごしています。

私は妊娠を機に、体に負担がかからない本社内で完結する仕事に変更していただきました。つわりがひどくて休職した時期もあり、色々と配慮をしていただいたと感じています。育休復帰後からは人事部に所属し、現在は時短勤務で働いています。いつも定時に帰れるので、これまで保育園のお迎えに遅れるようなこともなく、とても仕事と育児を両立できているなと感じています。休みの日は、子どもを連れて近場の公園へ行ったりドライブがてらスーパー銭湯へ行ったりしています。

私は3人の子どもがいて、一番下の子はまだ5歳。時短勤務ということをふまえて、デスクワークの割合を多めにし、現場へ出向く時も比較的距離が近い現場を担当させていただいています。時には子どもの急な体調不良やケガなどで遅刻や早退、欠勤を余儀なくされることもありますが、ありがたいことに皆さん嫌な顔をされるどころか「早く行ってあげて」と温かく送り出してくださいます。こうした皆さんのご理解を当たり前のことと思わず、感謝の気持を忘れずにいることを心に誓っています。
平日はあまり子どもたちと遊んであげられないので、休日はとにかく子どもと遊んでいます。子どもが勉強する横で、私も資格取得の勉強をしたり。最近は小学5年生の長女と一緒に料理を楽しむことも多いですね。